1️⃣ Tiền lương (Mức lương & Tốc độ tăng)
Dấu hiệu tích cực:
- Mức lương cạnh tranh so với mặt bằng ngành (tìm trên Salary Benchmark như VietnamWorks, Salary Explorer).
- Doanh nghiệp có lịch sử tăng lương đều đặn hàng năm.
⚡️ Cách kiểm tra:
- Hỏi thẳng HR hoặc nhân viên về tỷ lệ tăng lương hàng năm (thường 5–15%).
- Kiểm tra review trên Glints, Indeed, Glassdoor.
🔍 Khi thấy:
- Lương thưởng được chi trả đúng hạn, có chính sách rõ ràng = dấu hiệu công ty tài chính khỏe.
- Lương thấp hơn thị trường trong khi khối lượng công việc cao = dấu hiệu công ty khó khăn.
2️⃣ Phúc lợi (Bảo hiểm, nghỉ phép)
Dấu hiệu tích cực:
- Gói bảo hiểm ngoài mức bắt buộc (như Bảo hiểm sức khỏe cao cấp).
- Trợ cấp điện thoại, ăn trưa, du lịch hàng năm.
⚡️ Cách kiểm tra:
- Kiểm tra trên website công ty phần “Careers” hoặc “Về chúng tôi”.
- Hỏi trực tiếp HR trong buổi phỏng vấn về số ngày phép được sử dụng trên thực tế.
3️⃣ Ngày nghỉ (Nghỉ phép, nghỉ lễ)
Dấu hiệu tích cực:
- Ngoài ngày nghỉ bắt buộc, công ty có thêm ngày nghỉ thưởng (như ngày thành lập công ty).
- Cho phép nghỉ phép linh hoạt.
⚡️ Cách xác minh:
- Kiểm tra review trên TopCV, Việc Làm 24h.
- Hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn về số ngày nghỉ thực tế được sử dụng.
4️⃣ Khối lượng công việc
Dấu hiệu tích cực:
- Lượng công việc phù hợp, có quy trình rõ ràng.
- Ít có tình trạng nhân viên “kiệt sức” hoặc làm ngoài giờ liên tục.
⚡️ Cách xác minh:
- Kiểm tra review trên Glassdoor, Indeed (tìm review về work-life balance).
- Hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn về quy trình làm việc hàng ngày, giờ làm việc chuẩn.
5️⃣ Chế độ bonus (theo hiệu quả, theo doanh thu)
Dấu hiệu tích cực:
- Tiền thưởng rõ ràng, được quy định bằng KPI hoặc mục tiêu doanh số.
- Thưởng đều đặn hàng quý/năm.
⚡️ Kiểm tra:
- Hỏi trực tiếp HR về cách tính thưởng.
- Kiểm tra review trên các website nhân sự (Glints, Indeed).
6️⃣ Số lượng nhân viên nghỉ việc trong năm (Tỷ lệ turnover)
Dấu hiệu tích cực:
- Tỷ lệ nghỉ việc thấp (dưới 15–20%/năm).
⚡️ Kiểm tra:
- Quan sát trên LinkedIn: Tìm công ty đó, xem phần “People” để thấy số lượng nhân sự đăng ký trên mạng. Kiểm tra thời gian làm việc trung bình.
- Hỏi thẳng HR về số lượng nhân viên nghỉ trong 1–2 năm gần đây.
7️⃣ Số ngày trễ lương
Dấu hiệu tích cực:
- Trả lương đúng ngày hoặc sớm hơn.
⚡️ Kiểm tra:
- Hỏi trực tiếp trong khi phỏng vấn.
- Kiểm tra review trên Indeed, Glints, Reviewcongty về vấn đề trễ lương.
🏁 Bộ tiêu chí tổng kết
| Tiêu chí | Dấu hiệu tích cực | Dấu hiệu tiêu cực |
|---|---|---|
| Tiền lương | Cạnh tranh, có mức tăng hàng năm | Thấp, không rõ chính sách tăng lương |
| Phúc lợi | Đa dạng, ngoài quy định | Ít, hoặc chỉ mức tối thiểu bắt buộc |
| Ngày nghỉ | Linh hoạt, trên mức quy định | Ít ngày nghỉ, khó xin nghỉ |
| Khối lượng công việc | Hợp lý, có quy trình | Kiệt sức, giờ làm ngoài giờ nhiều |
| Bonus | Có KPI rõ ràng, thưởng đều đặn | Mập mờ, không có chính sách rõ |
| Turnover rate | < 20% / năm | > 30% / năm (dấu hiệu vấn đề nội bộ) |
| Trễ lương | Trả đúng ngày, thậm chí sớm | Trễ thường xuyên, thông tin mập mờ |
✅ Cách tự tìm kiếm & xác minh
- Google: Gõ tên công ty + “review” hoặc “đánh giá” để tìm trên forums (ReviewCongTy, Glints).
- LinkedIn: Kiểm tra số nhân sự đăng ký trên mạng xã hội. Xem có nhiều người mới gia nhập gần đây hay nghỉ việc nhiều.
- Hỏi trực tiếp HR: Khi được mời phỏng vấn, chuẩn bị sẵn câu hỏi về mức tăng lương hàng năm, bonus, ngày nghỉ, chế độ thử việc.
- Website công ty: Kiểm tra phần tuyển dụng, giới thiệu chế độ đãi ngộ.
- Kết nối nhân viên hiện tại/trước đây trên LinkedIn để hỏi thăm trực tiếp.
🎯 Bộ câu hỏi chuẩn khi phỏng vấn HR
- Tiền lương & thưởng: Mức lương có cạnh tranh trên thị trường? Khi nào công ty thực hiện đánh giá tăng lương? Tiền thưởng được tính thế nào?
- Phúc lợi & ngày nghỉ: Ngoài ngày nghỉ quy định, công ty có ngày nghỉ đặc thù nào khác? Phúc lợi ngoài mức bắt buộc?
- Khối lượng công việc & giờ làm: Khi có khối lượng công việc cao điểm, công ty có quy trình hoặc chính sách giờ làm thêm rõ ràng?
- Bonus & KPIs: Bonus có được quy định rõ bằng KPIs? Khi đạt mục tiêu, mức thưởng được chi trả thế nào?
- Turnover Rate (tỷ lệ nghỉ việc): Bao nhiêu phần trăm nhân sự nghỉ trong 12 tháng gần nhất? Công ty có chính sách nào để giữ chân nhân tài?
- Trễ lương: Lịch chi trả lương hàng tháng thế nào? Có trường hợp trễ lương không, công ty xử lý ra sao?
📊 Bảng đánh giá tự động
| Tiêu chí | Company A | Company B | Company C |
|---|---|---|---|
| Tiền lương (1–5) | |||
| Phúc lợi (1–5) | |||
| Ngày nghỉ (1–5) | |||
| Khối lượng công việc (1–5) | |||
| Bonus rõ ràng (1–5) | |||
| Turnover thấp (1–5) | |||
| Trả lương đúng ngày (1–5) | |||
| Điểm tổng kết |
⚡️ Hướng dẫn chấm điểm
- ✅ 5 = Rất Tốt / Rõ Ràng / Ưu Việt
- ✅ 3 = Bình Thường / Tạm Ổn
- ✅ 1 = Kém / Không Rõ Ràng
Tổng kết: 25–35 điểm = Nên chọn | 15–24 điểm = Cần xem xét | <15 điểm = Rủi ro cao
